从一两个人到现在十一二个人,人多了事情也多了,以前一直没有制度,就这么一路摸黑过来了。
《工资和加班制度》
为完善公司组织管理制度,适应公司发展需要,现将工资和加班核算制度明确如下。
1、当月工资下个月10±2号发放。
2、每个人每月4天假,不分大小月,大月可多休一天,每个月必须上班够26天,基本工资按100%发。
3、休假超过4天的,每多一天,按基本工资除以26的单日工资扣减。
4、每年的法定节假日按国家规定执行,每个月不足26天工作日的还是按规定扣减,十月除外。
5、法定节假日加班按日工资2倍算加班费,普通时间加班按个人工资的单日费用补贴核算。
6、过年本身的7天假和公司给加8天假,共计15天,按工资的60%给予发放,如有加班,按上面加班另外单独核算加班,当月工资其他时间段按正常考勤核算。
7、十月有7天假的原因,上满24天即为全勤。
8、每个月全勤是实际上班时间超过26天,全勤奖100。
9、直系亲属的婚丧事请假3天带薪假。
10、一年以上工龄员工个人婚假和产假,给予15天带薪假。
以上是我自己在下班路上手机草拟的几条简单制度,感觉上大致满足需求了就行了,总比什么都没有强。
有这些相对比较明确的制度,大家上班请假加班心里也就都有谱了。
千里冰封,一路同行!
有空说说你们公司的好制度啊,谢谢!
本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 610798281@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.jiangsasa.com/18828.html
如若转载,请注明出处:https://www.jiangsasa.com/18828.html